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  • 装配机修

    浙江通泰轴承有限公司

    工作地点:浙江省嘉兴市嘉善县

    学历要求:职高/技校

    薪资待遇:8000~9999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1.会调试和维修自动合套,清洗机,注油脂压盖机,自动测震动,自动游隙仪等。
    2.独立换型号
    3.适应?#24433;?br>4.道德?#20998;?#19981;佳的拒绝打扰
  • 质量制程检验员

    浙江通泰轴承有限公司

    工作地点:浙江省嘉兴市嘉善县

    学历要求:高中

    薪资待遇:4500~5999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1.有球轴承轴承厂工作三年以上
    2.做过成品轴承?#24067;?#19968;年或者装配球轴承各工序工作时间3年以上
    3.有上进心能吃苦适应?#24433;?br>4.品德不佳的谢绝打扰
  • 自动磨联线操作工

    浙江通泰轴承有限公司

    工作地点:浙江省嘉兴市嘉善县

    学历要求:初中

    薪资待遇:6000~7999元

    招聘人数:4人

    性别要求:

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  • 职位要求:1、能独立的翻型号、能保证机床133/203/超精机的正常运行
    2、对工作?#24615;?#20219;心、能吃苦、服?#24433;才?br>3.道德?#20998;?#19981;佳的人本公司拒绝
    4.熟练工保底6000每月
  • 外贸业务员(上海)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:上海上海市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、进行市场调查、收集市场发展趋势、需求变化和客户反馈数据等信息;
    2、利用各种资源平台积极开拓新客户(如专业杂志、网络平台、展会、黄页、客户推荐等);
    3、负责联系客户,进行询价、报价及订单管理,积极完成公司销售?#21103;輳?br>4、进行商务谈?#26657;?#35780;审、复核、及签订合同;
    5、负责与国外客户的联系,明确客户的要求并将客户要求反馈给采?#28023;?#25353;公司规定处理客户对我方的服务要求;
    6、对供应商质量、交付进行监控,及时处理相关问题;
    7、负责落实产品收发货及运输,确保产品按约交付客户;
    8、负责处理产品交付后顾客反馈信息的处理(包括产品退货等事项处理);
    9、负责对账和催收货款。

    咨询微信:zc865681998
    职位编号:No201906210100227
  • 外贸销售|经理(江苏)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:江苏省无锡市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:30000~49999元

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:任职要求:
    1.熟悉轴承及相关机械行业知识,了解国际市场行情,最好熟悉欧美外的某一市场,如印度、南美、日韩等;
    2.具备开拓国际市场的业务能力,良好的外语听说?#21015;?#33021;力,熟悉外贸流程,有轴承行业外销经验;
    3.能够迅速建立并维持和客户良好的关系,准确了解客户需求,并引导同事共同努力,?#20013;?#25552;高客户满意度;
    4.能够高质、高效做好客户的日常沟通、询订单处理、项目管理,以及公司内部协调沟通;
    5.条理清晰,沟通协调能力强,自?#20202;?#21160;及抗压能力强;

    有以下企业工作经验优先:
    1)工厂:人本、NBI,三星,长城;
    2)外贸:KML

    年薪:30-50万
    汇报对象:销售部总经理
    本企业为江苏轴承知名企业NO:20190605010030
  • 轴承销售工程师|经理(无锡)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:江苏省无锡市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:任职要求:
    1.熟悉轴承及相关机械行业知识;
    2.能?#27426;?#31435;开发国内新客户和新项目;       
    3.能够迅速并维持和客户良好的关系,并挖掘客户潜力;                                  4.能够达成年度销售增长?#21103;輳?#25353;时回款;                      
    5.条理清晰,沟通协调能力强,自?#20202;?#21160;和抗压能力强;
    6.相关机械行业销售5年以上,轴承、压缩机、齿?#20013;?#19994;及流体行业者优先;具备一定?#21335;?#30446;管理经验者优先。

    有以下企业工作经验优先:
    1)日资:NSKNTNKOYONACHI;
    2)内资:人本、NBI、天马、苏州轴承厂

    年薪?#28023;?0-50万
    汇报对象:外销部总监
    本企业为江苏轴承知名企业NO:20190605010030
  • 工作地点:江苏省无锡市

    学历要求:大专

    薪资待遇:15000~19999元

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:任职要求:
    1.熟悉轴承生产工艺流程和过程控制手段;
    2.精通计量管理,熟练掌握一定的检测和计量技能,对轴承质量问题具备较强的业务处理能力;
    3.精通QC七大手法、PDCA及TQM等质量管理工具;精通ISO/TS质量管理体系,具备策划、建立和提升公司质量管理体系的能力,具备六西格玛黑带及推行能力者优先;
    4.具备较强的领导力和跨部门协调沟通能力。

    有以下企业工作经验优先:
    1)日企:NSK/NTNT/KOYO/NACHI
    2)欧美:INA/SKF:
    3)内资:人本、常州光洋、天马、苏州轴承厂

    基本薪资:
    ?#20998;?#32463;理年薪15W左右可根据能力面议
    质量总监?#28023;?#20250;英语说写流畅,可独立与国外客户沟通,年薪25万以上或面议)

    汇报对象:工厂总经理
    本企业为江苏轴承知名企业NO:20190605010030
    咨询电话:18974841011(QQ微信同号)
  • 销售经理(慈溪)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:浙江省慈溪市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:要求如下:
    1、大专以上学历,30-45岁
    2、有丰富?#21335;?#21806;经验,能带团队开发新市场。
    3、内外销两个方向都可以,外销方向的要求能用英语交流。
    详情请添加微信:zc865681998进行咨询!
  • 轴承技术工程师(慈溪)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:浙江省慈溪市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:1、大专以上学历,30-48岁
    2、从事轴承行业技术工程师岗位3年以上,有微小型轴承行业优先;
    3、熟悉各工序技术工艺,能编写工艺文件,指?#21152;?#30417;督生产按工艺文件执行。 
    4、较强的生产质量异常分析与解?#37995;?#39064;的能力;
    5、懂实验室各?#36136;?#39564;设备操作与管理;
     年薪:12万-15万左右,能力?#21028;?#32773;可适当提高,详情请添加微信:zc865681998进行咨询
  • ?#20998;?#32463;理

    轴承人才网猎头部

    工作地点:浙江省慈溪市杭州湾新区

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:要求如下:
    1、大专以上学历,35-48岁;
    2、从事轴承行业?#20998;?#20840;面管理工作6年以上;                                            
    3、有丰富的?#20998;?#31649;理与质量分析实战经验;
    4、懂ATF16949质量管理体系;
    5、较强的?#20998;首?#32467;与分析能力,会用8D报告分?#37995;?#39064;;
    6、原则性强,组织与沟通能力较强
    年薪:12万-15万左右,能力?#21028;?#32773;可适当提高,详情请添加微信:zc865681998进行咨询
  • 轴承检测中心主任

    轴承人才网猎头部

    工作地点:山东省聊城市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:一、山东省某轴承检验检测中心介绍
    山东省某轴承检验检测中?#27169;?#20197;下简称检测中?#27169;?#25104;立于 2018 年 8 月,是由山东省矿山轴承工程实验室、山东省博士后创新实践基地、山东省工业设计中心、聊城市高精密轴承重点实验室共同联合成立,本机构由山东省质量监督局、山东省计量院领?#25216;?#30563;管理,并承担政府部门轴承检验检测监督职责。是完全独立的第三方检验检测、科研试验及检定校?#25216;?#26415;机构。本单位致力于为社会各方包括政府部门、生产企业、商业企业及个体消费者提供高质量的检测、检定、校准、科研试验等技术服务。

    检测中心组织架构规划工作人员 26 人,其中高级工程师 8 人,占地面积 4400 平方米,其中恒温面积 720 平方米。内设综合管理办公室、计量精测室、成品检测室、研发中心、重点实验室、仪表维修检定?#19994;取?#26816;测中心服务项目包括轴承及其附件(滚动轴承、关节轴承、滚动轴承零件、滚动轴承附件、滚动轴承用标?#35745;鰲?#28369;动轴承、轴承座)检验检测;金属材料检验检测;机械零部件检测和轴承检测用仪器仪表维修及检定。相关项目或参数均要通过?#25163;?#35748;定(CMA)、实验室认可(CNAS)和国际互认(ilac-MRA)。可开展各种计量器具的检定、校准、检测工作,检定(校准)范围涉及力学、长度等领域。

    山东省某轴承检验检测中?#21335;?#21508;界郑重承?#25285;?#20844;司以专业的仪器设备为依托,用科学规范的检测方法、客观公正的认真态度,提供准确可靠的检测数据。为用户提供精确的检测数据、权威的检测结论 和严谨的专业服务。为用户严守机密,向用户提供公正、准确、可靠的检测(试验)数据?#22270;?#27979;(试验) 结论,为用户提供热情周到的服务!


    二、现面向科研院所、各大检验检测中心招聘中心主任一名(检测中心最高领导人) 
    岗位职责:
    1、负责检验中心团队建立、培养、管理。
    2、对检验记录的审核?#22270;?#39564;报告的签发,并对检验数据的可靠性负责。
    3、定期检查各?#19994;?#26816;验仪器的使用、维护和保养情况。
    4、负责管控检验用试剂、标?#35745;?#30340;申购。
    5、负责检验检测内部的检验结果异常的调查、反馈和最终处理。
    6、参与质量标准?#22270;?#39564;方法的制定与修?#27169;?#36127;责相关 SOP 的制订与修订。
    7、负责对 QC 人员的业务培训、指导和内部考核。
    8、组织本中心的各种会议,对工作人员的工作业绩进行?#35745;?#21644;奖惩。

    任职条件:
    1.要求高级工程师职称,本科以上学历。
    2.从事过轴承行业质量监督检验,包括:客户委托的轴承产?#20998;?#37327;检测和相关性能试验及其评估; 轴承失效分析;CQC、MQC 产品论证及轴承行业跨三杆活动的产?#20998;?#37327;检验;
    3.熟知各类滚动轴承、滑动轴承、轴承零件(含各类滚动体---钢球、圆柱滚?#21360;?#22278;锥滚?#21360;?#29699;面 滚子等)、轴承金属材料及精密机械零件的检测标准;
    4.熟用各类轴承专用仪器(如轴承振动仪、轴承?#20889;?#20202;、轴承专用环规、圆度仪、粗糙度仪等)及 常用测量表具(如扭簧表、千分尺、卡尺、指示表等);
    5.从事过轴承动态性能?#25512;?#21171;寿命等相关技术的应用研究以及轴承相关测试设备的开发和研究工 作。

    咨询热线:
    刘:18942510122  微信(zc865681998)
    汤:18974841011(QQ微信同号)
  • 轴承销售经理(上海)

    轴承人才网猎头部

    工作地点:上海上海市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:15000~19999元

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:工作职责:
    1、制定销售计划,并设定销售目标,实行目标管理,保证销售过程的?#34892;?#24615;,以达到销售目标的顺利实?#37073;?br>2、市场开拓:主要负责市场调研?#25176;?#27714;分析,提高销售市场开拓的针对性及?#34892;?#24615;;
    3、新客户开发:从目标销售市场中筛选?#34892;?#30446;标客户,针对性进行新客户开发;进行目标客户的陌生拜访;(电话&现场)
    4、销售过程的实?#37073;?#20174;客户询价开始到客户回款,根据公司销售操作流程,完成整个销售过程;
    5、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。
    6、签订销售合同,指导、协调、审核与销售服务有关的帐目?#22270;?#24405;,协调运输等事务;
    7、售后服务:在销售过程实现后,对客户各种反馈和意见,针对性的做好销售后续服务;
    8、发?#36136;?#38469;工作中的问题,并结合情况做出合理性的建议;协调与其他部门的合作关系。

    咨询热线:0731-89858081;18942510122;13915315364;18974841011
    薪资:底薪10000+4000考核+2000房补+业绩考核+其他福利
    企业详情请添加微信好友进行咨询:zc865681998
    工作地点:上海
  • 资深轴承销售经理

    轴承人才网猎头部

    工作地点:浙江省杭州市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:若干人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:履行职责具体描述
    一、目标与计划管理
    1、根据公司年度总经营方针及目标,制订本部门的年度工作目标,调整适合本部门的目标市场、行业,制定本部门年度业绩增长?#21103;輳?br>2、指导下属销售人员结合现有稳定客户历史销售数据及来年的需求预测按两个2/8原则按型号制定预算,加上意向客户、预估客户的需求预测结合销售人员业绩成长的预期制定各自年度销售预算;
    3、从客户需求的真实性、行业的横向对比、数据的逻辑性等维度严格审核下属销售人员制定的预算,并结合本部门年度业绩增长?#21103;?#27719;总后形成本部门年度销售预算;
    4、组织本部门销售人员配?#26174;?#31639;小组的预算审核工作,针对预算小组的质询提供制订预算的合理依据,通过审核后锁定年度销售发货预算;
    5、根据年度销售预算配合财务部制订并锁定年度回款预算目标,并将回款预算目标按人分解到月;
    6、根据年度工作目标制订年度工作计划、并细分到月、周、日,督促部门成员按工作计划开展工作,每周回顾工作目标(发货、回款、开票、新客户开发、库存管控等方面)的完成情况,针地目标不达进行原因分析并制订?#34892;?#25913;进计划,并督促下属改进,必要的时候对下属进行针对性的协助与辅导;
    7、根据市场趋势、竞争态势的变化,调整销售策略及工作计划,以确保工作目标的达成,并向公司各职能部门及市场部定期反馈;
    二、组织与团队建设“
    1、根据公司战略及本部门目标行动计划(5W2H),制定本部门组织架构及人员需求计划提交行政人事部、总经理批准;
    2、协同行政人事部进行人才的招聘(包括销售过程中接触到的行业内人才的猎取),配合完成对候选人的面试及评估,并提供录用建议;
    3、帮助新人融入团队,指定导师带新人,协助导师制订新人的培养计划,并监督落实。
    4、了解员工思想动态,定期对下属人员进行分析评价,针对下属的缺点与不足给予正面的引?#25216;?#38024;对性的培养与辅导,扬长避短、知人善任,做到人岗匹配;
    5、配合行政人事部对下属人员进行试用期转正、?#25237;?#21512;同到期及定期人才盘点等阶段性评估,为公司人才梯队建设及留用提供依据及建议;
    6、根据部门成员目标完成情况,结合部门成员发展需求,在公司激励制度的基础上采取相应激励措施,督促部门成员完成工作目标;
    7、培养下属人员的团队意识,建立良好的团队氛围,增?#23458;?#38431;凝聚力;
    三、制度建设
    1、根据公司体?#21040;?#35774;的要求,配合市场部制定、修改、完善市场开发、销售管理、客户管理管理等方面的各项规章制度和工作管理流程,确保公司各项管理制度及流程能够高效执行及运转;
    2、根据本部门实际情况,制定适用于本部门成员奖?#22270;?#21169;制度,报公司总?#21487;?#25209;后执行;
    3、参与公司的整体体?#21040;?#35774;,并提供合理化建议;
    4、负责公司管理制度、流程、表单在本部门的宣贯及实施,监督本部门成员对公司各项制度及流程执行情况,并定期反馈;

    四、客户开发与管理
    1、根据公司市场部整体市场开发规划,制定本部门所在区域市场开发策略及开发计划;
    2、分解市场开发任务至下属销售人员,组织下属销售人员对目标市场、用户、竞争对手进行调研,并将相关信息汇总到市场部;
    3、组织下属销售人员通过信息收集、筛查、分析、评估,锁定目标客户进行?#34892;?#24320;发,并协助他们调动?#34892;?#36164;源满足客户需求,达?#23665;?#26131;,并对客户开发过程中的制订解决方案、报价、商务谈判等的关键环节进行重点管控;
    4、对部门成员的客户开发数量和质量进行评价考核;
    5、收集及整理客户重要信息,针对B级以上客户的开发进度,以及客户的发货、回款、开票的达成情况以及退货处理等进行重点管控;
    6、督促销售人员维护好老客户,为公司产品市场?#21152;新?#25552;供有利保障;
    五、销售过程管理
    1、召开销售周会,对销售目标任务的完成情况进行回顾, 针对客户开发及维护中的问题及困难提供?#34892;?#30340;帮助与支持,促进销售目标的达成。 
    2、审核、监督、控制下属销售人员各项费用支出,确保合理利润;
    3、督促对下属销售人员及时与客户进行对帐,并对开票、回款进行监督管理,针对超期未开票、超期应收款进行重点监控,及时清理,避免出?#25191;?#22351;帐;
    4、协同并督促下属销售人员按客户的真实需求做为备货依据,并通过历史发货数据、库存、指令、在库、在洋情况、各型号的配比关系、行业整体趋势以有客户的动态等维度审核其备货计划的合理性;
    5、协同并督促下属销售人员每月回顾(B级重点客户或潜在风险较大客户应每周回顾),并及时调整客户备货计划,以确保合理的库存;
    6、对下属销售人员提交的调货申请进行审核,?#26377;?#27714;的真实性、调货的必要性(是否可以通过公司内部借货调剂满足)、调货利润空间等维度进行评估;
    7、定期组织下属销售人员针对呆滞库存进行分析、处理;
    8、负责审核下属销售人员工作周报,?#38553;?#20854;工作成果,指出不足,并及时给予指?#21152;?#24110;助;                                   
    六、跨部门沟通协调
    1、为保证销售工作顺利开展,保持与各部门高效沟通,及时获取必要的支持;
    2、针对部门成员工作中出现的问题,做好与公司各部门的沟通协调工作;
    3、加强与市场部的沟通,避免区域冲突客户冲突,及时了解市场动态及行业趋势,以及竞争对手情况,并有针对性做出应对与调整;
    4、加强与资源管理部的沟通,通过资源管理部向供应商争取更优的价格及货源,了解品?#21697;?#26368;新动态及新产品扩贩信息,并有针对性做出应对与调整;
    5、与行政人事部加强人才的选、育、用、留等各方面工作配合;“
    七、外部关系维护
    1、根据公司总部及本部门实际工作需要,配合采购部加强供应链的建设、应用与维护(其中供应链的建设、维护由采购部主导,销售配合;供应链的应用以销售主导,采购配合);        2、配合、协助综合管理人员加强与部门所在地政府部门的关系维护(适用于外地分子公司、办事处);
    3、配合、协助综合管理人员加强与部门所在地街道和物业公司的关系维护(适用于外地分子公司、办事处)

    权限
    1、对本部门销售人员销售费用支出有审批权力;
    2、对本部门下属人员工作有考核、监督、检查的权力;
    3、对本部门下属人员有人事任免建议权力;
    4、要求工作相关部门配合其相关工作的权力;
    5、对本部门销售人员的备货有有审核的权力;
    6、对本部门销售人员市场调货有审核权力;
    7、对本部门销售人员借条出货、直发、急发有审批权力;
    8、在公司激励制度的基础上,对团队业绩成果的分配建议权力;
    9、对市场部客户分配有建议权;
    责任
    1、对团队目标达成负责任;
    2、对团队成员人身安全负责任;
    3、对工作所涉及的企业机密信息安全负责任;
    绩效?#35745;?#35201;求
    绩效?#21103;?权重
    发货完成率 20%
    回款完成率 20%
    超期应收占比 15%
    超期未开票金额 5%
    呆滞库存占比 10%
    库存周转率 10%
    新客户开发数量 10%
    新客户?#23665;?#37329;额 10%

    任职资格要求
    1、年龄:30-40岁
    2、学历:本科(?#21028;?#32773;可放宽至专科)
    3、专业:市场营销、机械等相关专业大专以上学历
    3、工作经验:5年以上销售经验、其中3年以上销售团队管理经验
    4、能力素质:
    (1)具备敏锐的市场?#24202;?#21147;;
    (2)具备丰富的工业品营销实战及管理经验;
    (3)具?#34218;?#24378;营销策划能力;
    (4)具?#34218;?#24378;的计划组织能力、善于激发下属、培养新人、具有良好的团队建设能力;
    (5)具备较强的部门间沟通协调能力;
    (6)有一定的营销体?#21040;?#35774;工作经验;
    (7)能熟练使用办公软件;
  • 资深轴承销售工程师

    轴承人才网猎头部

    工作地点:浙江省杭州市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:若干人

    性别要求:不限

    查看职位要求

  • 职位要求:履行职责具体描述
    一、新客户开发
    1、配合市场部对目标市场、用户、竞争对手进行调研,并将相关信息反馈到市场部;
    2、通过展会、网络、行业协会、他人介绍、陌生拜访、市场部分配等渠道收集客户信息,通过电话拜访、实地拜访完善并验证客户信息的准确率,然后通过分析、评?#39304;?#31579;查、锁定目标客户;
    3、通过进一步的接触了解客户的真实需求,并了解清楚客户的决策链及关键需求,达成初步意向;
    4、取得客户的初步意向后提交客户资料到市场部及品?#21697;?#36827;行报?#31119;?br>5、拉动公司资源(包括但不限于市场部、事业部、采购部、技术部)针对客户的真实需求制订?#34892;?#30340;解决方?#31119;?#19982;客户的关键决策人建立联系,取得信任;
    6、同时了解竞争对手情况,获取竞争对手情报,从而提供给客户精准的报价,争取客户对我方的意向;
    7、需要品?#21697;?#36827;行价格优化?#27169;?#38144;售应第一时间提交需求给采购部,采购部负责与品?#21697;?#20105;取价格优化处理;
    8、从Q、C、D、S等维度全方位给客户展示我们的优势,获得客户的倾向性支持,并通过商务谈判争取有利的价格及付款条件;
    9、针对需要试样?#21335;?#30446;,可以提供样品给客户试样(样品为有偿提供),销售人员需密切跟踪客户试制、检测的进度及结果;
    10、与客户达成一致,签订?#26174;跡?#36827;行批量供货;
    11、按月向采购部提交备货计划完成订货,如备货无法满足客户的需求可以申请市场调货,销售工程师尽量减少市场调货的?#24503;始?#37329;额;
    12、新客户开发过程中需要品?#21697;?#25216;术介入?#27169;?#38144;售工程师应提前提交需求给采购部,采购部负责与品?#21697;?#32852;系技术人员对应;
    13、货到后通知助理?#25165;?#21457;货,并跟踪客户签收货物;
    14、跟踪客户使用情况,及时解决客户的疑异,维护好客户端采购、财务、技术、生产、仓库等相关人员的关系;
    15、与客户确认数量金额无误后,督促销售助理完成客户对帐工作于发货当月25号向财务申请开发票并寄给客户;
    16、负责敦促客户在?#32423;?#30340;付款期限内完成收款;

    二、老客户维护
    1、与客户保持积极沟通,发现不满意的地方应第一时间与相关部门沟通协调,使客户端相关部门认可光越的产品与服务;
    2、提升客户满意度,维护好客情关系,与客户端关键人士建立良好的关系,使其对我司的产品和服务保持?#20013;?#30340;满意度;
    3、密切关注竞争对手动态,阻击竞争对手的入?#37073;?br>4、密切关注客户的发展动态,进行?#34892;?#30340;商务活动,伺机扩大占比份额;
    5、从QCDS方面?#27426;?#20248;化解决方?#31119;?#35299;决客户的实际问题,从而?#27426;?#24418;成差异化的竞争优势,建立销售围墙,屏蔽竞争对手,确保我司是其核心供应商;
    6、针对有价值的客户促成高层互访,增进了解与互信,稳固合作关系,成为战略供应商;
    7、关注客户的经营情况,定期评估可能的风险,与客户相关部门建立良好的关系,确保货款及时收回;
    8、协调资源满足客户的紧急需求;
    9、定期与客户对帐,确保双方帐务一致,督促销售助理于发货当月25号向财务申请开发票并寄给客户;
    10、负责敦促客户在?#32423;?#30340;付款期限内完成付款;                                        
    三、客户需求管理及库存控制
    1、每年11月结合现有稳定客户的历史销售数据及来年的需求预测按两个2/8原则按型号制定预算,加上意向客户、预估客户的需求预测结合对自我业绩成长的预期制定年度销售预算;
    2、多维度了解客户的真实需求变化,每周Review,当客户需求发生较大变化时,销售第一时间协同计划、采购评估可能产生的库存积压以及呆滞的风险,并快速应对;
    3、定期Review自己客户名下库存的合理性,并对呆滞库存、库存过高的情况进行分析,且有针对性的改进;
    4、针对自己客户名下的积压、呆滞且短期内自己无法消?#30446;?#23384;,应及时提报给计划,进行调配盘活库存,以实现资源的最大合理化利用;
    5、提高备货合理性,降低市场调货比例;“
    四、日常工作
    1、每周五下班前提交工作周报给销售经理,汇报本周工作计划完成情况以及在客户开发维护中遇到问题,需要协助的事项,并制订下周的工作计划;
    2、参加销售例会,定期Review销售目标的完成情况并制订?#34892;?#30340;改进措施,与团队成员分享自己的成长与不足;
    3、每周关注财务发出来的报表自?#22909;?#19979;客户有无超期未开票、超期未付款的情况发生,并进行?#34892;?#25913;进;
    4、客情关系的日常维护,节假日的问候与关?#24120;?br>5、加强与销售助理、计划、采购的信息互通与交流;
    6、?#27426;?#23398;习专业知识技能,提升自身能力;
    7、以?#27927;?#26032;,负责协助销售经理带团队新人,在销售经理的指导下制订新人的培养计划,按计划培养新人;并配合行政人事?#23458;?#25104;对新人的定期评估,直到转正;(适用于3年以上的成熟型销售)
    8、积极参加公司组织员工活动、公益活动以及部门团建活动;“
    权限
    1、申请销售费用支出的权力;
    2、申请备货以及市场调货的权力;
    3、经审批后向客户报价的权力;
    4、因工作需要申请出差的权力;
    5、因工作需要申请?#36152;?#30340;权力;
    6、要求工作相关部门配合其相关工作的权力;
    责任
    1、对个人业绩目标达成负责任;
    2、对个人人身安全负责任;
    3、对工作所涉及的企业机密信息安全负责任;
    绩效?#35745;?#35201;求
    绩效?#21103;?权重
    发货完成率 20%
    回款完成率 20%
    超期应收占比 15%
    超期未开票金额 5%
    呆滞库存占比 10%
    库存周转率 10%
    新客户开发数量 10%
    新客户?#23665;?#37329;额 10%

    任职资格要求
    1、年龄:22-35岁
    2、学历:本科(?#21028;?#32773;可放宽至专科)
    3、专业:市场营销、机械等相关专业大专以上学历
    3、工作经验:2年以上工业品销售经验、?#21028;?#30340;应届毕业生亦可
    4、能力素质:
    (1)性格外向,沟通协调能力强;
    (2)有要性,对销售工作有热情;
    (3)思?#35775;?#25463;、反应快,数据逻辑性强,工作有计划、有条理;
    (4)吃苦耐劳,抗压力强,能坚持有韧劲,能适应经常出差;
    (5)能熟练使用办公软件;“
  • 外销部经理

    轴承人才网猎头部

    工作地点:广东省东莞市

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:轴承外销部经理相关岗职责
    底薪10000+业务提成,薪资无上限;
  • 高级外销员/外销经理

    轴承人才网猎头部

    工作地点:江苏省苏州市

    学历要求:本科

    薪资待遇:面议

    招聘人数:1人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:搜集国外相关行业政策、竞争对?#20013;?#24687;、客户信息等,分析市场发展趋势
    根据公司发展战略和外部环?#24120;?#32452;织制定外贸销售的中长期战略和年度规划
    根据年度规划,?#33539;?#24180;度销售目标,制定本部门工作计划和预算,并组织执行
    组织外贸市场开发工作,完成部门的外贸销售目标
    组织客户管理工作,负责维持重要客户,与客户保持良好关系
    负责公司与国外客户的信息沟通,提供服务,处理客户反馈,开拓市场,监控货款
    定期、准确向总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等情况
    指导、领导部门员工完成市场调研、市场开发、市场推广、销售、客户服务等工作
    负责外贸销售部内部的组织管理
    负责审核产品报价,参与合同谈判、合同签订等工作
    负责寻找代理商,进行销售区域市场代理商开发与维护
    协助产品开发工作,提出新产品开发建议,新产品推广过程中的信息反馈
    参与售后服务,参与质量问题分析,协调处理反馈问题
    完成总经理交办的其他任务
  • 质量部经理

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    工作地点:江苏省苏州市

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:协助制订公司质量目标,并对目标进行展开;
    组织搜集国内外行业技术信息、国家相关政策、质量管理体系发展动态信息等,分析技术发展趋势
    负责建立和完善质量保证体系、完善质量文件,保证体系正常运行;
    负责制定和完善公司各项质量管理制度并贯彻实施
    负责产?#20998;始?#26631;准和质检程序;
    负责公司各部门质量管理培训和指导内部质量管理审核;
    负责引进质量管理技术,提高质量管理水平
    组织开展质量改进活动,推动QC小组活动全面展开;
    组织对新、老供应商的质量管理水平进行论证
    负责指导供应商建立相应质量管理体系,提供质量管理与质量技术支持与培?#25285;反?#20844;司质量目标实现
    负责对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定
    组织参与供应商生产过程质量控制
    负责对供应商?#25442;?#21069;的?#21892;分?#37327;检验
    收集客户信息和用户意见,组织开展客户售前、中、后服务,对客服人员进行相关的产品业务和客服技能知识的培?#25285;?
    负责组织客户投诉的处理和跟进工作;
    负责客户服务及客户信息档案的管理;
    建立高效的投诉处理机制,注重处理客户投诉的规范性?#25176;?#29575;,建立客户投诉处理档?#31119;?
    协调处理各类投诉问题,组织、参加质量问题分析会,提出整改要求,每周定期向公司上报投诉情况及处理结果;
    负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
    监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
    负责本部门员工?#28216;?#24314;设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
    组织制定质量管理制度,监督检查制度执行情况
    领导交办任务。
  • 采购部经理

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    工作地点:江苏省苏州市

    学历要求:未填写

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:根据公司发展战略,组织制定公司采购战略,负责组织制定年度采购计划
    负责监督公司战略的实施,随时关注内、外部变化,提出调整方案
    组织搜集供应产品相关行业技术信息、市场供应信息信息、国家相关产业政策等,分析行业发展趋势,及时、准确向领导提供信息,为公司决策提供依据
    根据季度、月度生产计划,及时调整采购计划,并组织实施
    按公司年度采购计划,负责供应商的资格认证并与供应商签定合作协议,并组织产品供应
    协助销售部门,与技术部门、生产部们对新产品的导入进行前期论证
    领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行
    负责组织制定和完善公司各项供应管理制度,组织建立供应商认证标准、供应商考核标准、供应商服务标准
    组织对新、老供应?#22871;手?#35748;证和综合能力?#35745;?
    协助技术质量部,对供应商的技术、生产过程质量进行指导和培?#25285;?#24314;立和完善管理体系,?#21453;?#20844;司供应目标的实现
    组织制定公司库存产配件?#20998;?#21450;最佳库存量方?#31119;?#24182;组织实施
    组织参与供应商生产过程质量控制
    组织建立供应管理档?#31119;?#25552;出供应管理改进方案
    负责研究、分析和控制采购成本,提出降本目标和相应措施,并组织实施
    负责本部门员工?#28216;?#24314;设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
    负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
    监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
    完成领导交办任务
  • 生产经理

    轴承人才网猎头部

    工作地点:江苏省无锡市

    学历要求:大专

    薪资待遇:面议

    招聘人数:2人

    性别要求:不限

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  • 职位要求:根据公司发展战略,组织制定公司生产战略,负责组织制定年度生产计划
    负责监督公司战略的实施,随时关注内、外部变化,提出调整方案
    组织搜集供应产品相关行业技术信息、市场供应信息信息、国家相关产业政策等,分析行业发展趋势
    根据公司生产规划和销售需求计划,制定季度、月度生产计划,并及时将生产计划传递给销售、事业部、采?#28023;?#24182;及时处理生产过程的问题,均衡生产
    组织生产调度工作,定期召开生产工作会,合理配置公司资源,完成生产计划
    协助销售部门,与技术部门、采购部门对新产品的导入进行前期论证
    对销售部门的合同进行可行性评估和资源综合平衡,及时做出回复
    组织制定公司库存产品?#20998;?#21450;最佳库存量方?#31119;?#24182;组织实施,并根据实际数据调整生产计划
    负责本部门员工?#28216;?#24314;设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见
    负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
    监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导
    完成领导交办任务
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